Trudnice i porodilje traže izmenu Zakona o radu

Zaposlene trudnice i majke u Srbiji različito su radno angažovane zbog čega prema poslodavcima, pa i državi imaju iste obaveze, ali nemaju ista prava. Ovo je jedinstvena praksa u Evropi, a potpuno nepoznata u Evropskoj uniji, navode iz Udruženja „Mame su zakon“.

Kako ističu, u  Srbiji u odnosu na one žene koje imaju ugovor o radu u značajno gorem položaju su one žene koje su angažovane na nekom od fleksibilnih ugovora (privremeni i povremeni poslovi, ugovor o delu, i tako dalje).

Navode da žene na fleksibilnim ugovorima nemaju pravo na bolovanje, odmor, trudničko bolovanje, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta, a nemaju pravo ni na sindikalno organizovanje.

„Prema istraživanju koje je udruženje Mame su zakon sprovelo u oktobru prošle godine, izveden je zaključak kako izgleda prosečna ženska osoba koja radi na fleksibilnim ugovorima. Ona ima između 25 i 35 godina, visoko je obrazovana, radi na privremenim i povremenim poslovima duže od 2 godine, svesna je koliko je loš ugovor pod kojim je angažovana i da radi isto što i njene koleginice koje imaju ugovor o radu (čestoni u istoj kancelariji, ali za manju platu i bez osnovnih radnih prava), odlaže roditeljstvo jer se oseća ekonomski nesigurno“, ističu…

Pročitajte više na: JuGmedia